POLITICA PARITÀ DI GENERE

CEP H.R. è un’azienda centrata sulle persone e ne riconosce il valore e le diversità. Opera perseguendo gli obiettivi di business in piena conformità ai principi sui quali si basa la Prassi UNI/PdR 125:2022, integrando nella gestione aziendale la promozione della parità di genere e dell’inclusione.

CEP crede nella cultura della parità di genere e adotta politiche aziendali che possano garantire pari opportunità lungo tutto il percorso lavorativo, a partire dal processo di assunzione. L’organizzazione valuta da sempre competenze e capacità, contrastando ogni forma di pregiudizio e stereotipo, impegnandosi a promuovere una cultura inclusiva che valorizzi ogni persona in modo equo.

La parità di genere è un pilastro della strategia di gestione del capitale umano, essenziale per assicurare prestazioni eccellenti basate sul merito e sulla sostenibilità a lungo termine. La qualità dei risultati raggiunti da CEP è attribuibile alla professionalità delle sue risorse, che operano in un ambiente capace di valorizzare appieno il loro potenziale.

L’azienda si impegna affinché ogni persona possa pianificare con serenità il proprio sviluppo professionale e personale, all’interno di un ambiente inclusivo e libero da ogni forma di discriminazione o violenza, diretta o indiretta. Per questo motivo, CEP promuove e sostiene politiche aziendali orientate al benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.

In particolare, CEP:

• garantisce un ambiente lavorativo privo di discriminazioni di genere;
• diffonde la cultura dell’inclusione attraverso attività di informazione e formazione;
• adotta procedure non discriminatorie nei processi di selezione, formazione e sviluppo di carriera;
• promuove il bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata;
• stabilisce indicatori chiave di performance (KPI) per monitorare e misurare le iniziative legate alla parità di genere e all’inclusione.

La presente politica si rivolge a tutto il personale di CEP ed è condivisa con stakeholder, fornitori e clienti tramite la pubblicazione sul sito aziendale.

Questo documento definisce le linee guida da applicare attraverso i processi delle risorse umane per creare un ambiente di lavoro che assicuri pari opportunità di genere in tutte le fasi della vita lavorativa delle persone nell’organizzazione.

Si è quindi scelto di guardare a questo “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti:

• Selezione ed assunzione (recruitment)
• Gestione della carriera
• Equità salariale
• Genitorialità, cura
• Conciliazione dei tempi vita–lavoro (work-life balance)
• Prevenzione abusi e molestie

Per ciascuno dei seguenti aspetti, l’organizzazione ha stabilito politiche specifiche, riportate di seguito. A ciascuna politica, che descrive i principi a cui CEP si ispira, sono associati obiettivi di parità specifici e misurabili, definiti nel Piano Strategico.

1.1     Politica Selezione ed Assunzione (Recruitment)

Nella selezione e assunzione del personale impiegato nelle attività aziendali, CEP adotta, in un’ottica di miglioramento continuo, i seguenti principi:

• La selezione dei candidati deve essere condotta in modo imparziale, senza influenze legate al genere.
• I criteri di selezione devono basarsi esclusivamente su professionalità, competenza, specializzazione ed esperienza.
• Non devono essere poste domande riguardanti matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari.
• La composizione del personale deve preferibilmente garantire un equilibrio tra la presenza di donne e uomini rispetto al totale dell’organico.
• La retribuzione associata al ruolo previsto al momento dell’assunzione deve essere basata esclusivamente su mansioni e responsabilità, senza alcuna influenza del genere.

 

1.2     Politica Gestione della Carriera

CEP riconosce che i risultati economici dipendono anche dal contributo delle persone e si impegna a garantire che tutte le opportunità di sviluppo professionale siano basate esclusivamente sui risultati e sul merito, indipendentemente dal genere.

In un’ottica di miglioramento continuo, CEP:

• assicura che i percorsi di carriera siano progettati e presentati in modo neutrale rispetto al genere;
• garantisce un ambiente di lavoro che offra sicurezza, comfort e strumenti adeguati per permettere a tutte le persone di esprimere al meglio le proprie capacità;
• promuove la formazione per lo sviluppo delle competenze e la consapevolezza, per superare eventuali ostacoli e sostenere l’equilibrio di genere;
• monitora le fasi di uscita del personale, compresi i licenziamenti, per analizzare il turnover anche in ottica di genere.

 

1.3     Politica Equità Salariale

CEP si impegna a garantire equità salariale in tutte le fasi della vita lavorativa, indipendentemente dal genere.

• Le retribuzioni vengono definite esclusivamente in base al ruolo e alle responsabilità.
• Benefit o premi aggiuntivi vengono assegnati solo in base ai risultati conseguiti.
• L’azienda garantisce verifiche periodiche dell’equità retributiva attraverso dati oggettivi e KPI specifici.

 

1.4     Politica Genitorialità, Cura

CEP rimuove qualsiasi ostacolo alla genitorialità e sostiene le persone che svolgono attività di cura, riconoscendo che tali responsabilità possono riguardare non solo i figli, ma anche familiari anziani, persone con disabilità o altri soggetti fragili. In particolare:

• promuove programmi di informazione, formazione e reinserimento lavorativo;
• incentiva l’utilizzo del congedo di paternità per l’intera durata prevista dalla legge;
• favorisce il rientro al lavoro con iniziative mirate al ri-orientamento professionale;
• sostiene concretamente le attività di caregiving, mettendo a disposizione misure di flessibilità compatibili con le esigenze organizzative;
• promuove un ambiente che valorizzi e non penalizzi le persone impegnate nella cura di figli, familiari fragili o conviventi.

 

1.5     Politica Conciliazione Dei Tempi Vita-Lavoro (Work-Life Balance)

CEP si impegna a offrire a tutto il personale strumenti che favoriscano un bilanciamento equilibrato tra vita privata e lavoro.

I principi fondamentali sono:

• misure di flessibilità accessibili a tutto il personale, indipendentemente dal genere;
• utilizzo di strumenti quali part-time, flessibilità oraria e smart working, quando compatibili con le esigenze aziendali;
• sostegno attivo alla pianificazione del lavoro e alla gestione del tempo.

 

1.6     Prevenzione Abusi e Molestie

CEP condanna ogni forma di abuso, molestia o comportamento non rispettoso della dignità delle persone e adotta una politica di rigorosa tolleranza zero. L’organizzazione:

• identifica e valuta periodicamente i rischi relativi ad abusi e molestie;
• pianifica interventi preventivi basati sui rischi individuati;
• garantisce canali sicuri e accessibili, anche anonimi, per la segnalazione di episodi o sospetti (incluso il sistema di whistleblowing);
• tutela le persone che effettuano segnalazioni, assicurando protezione da ritorsioni;
• analizza e gestisce tempestivamente ogni episodio segnalato;
• promuove una comunicazione interna rispettosa, gentile e neutrale rispetto al genere.

Il sistema di whistleblowing aziendale costituisce uno strumento strutturale del modello di prevenzione e tutela e garantisce riservatezza, tracciabilità e imparzialità nella gestione delle segnalazioni.

Castel Mella, 17.12.2024
Rev.02