All’interno delle nostre procedure, un qualsiasi dato introdotto è disponibile per tutte le altre.

Quindi la nostra procedura per la gestione delle risorse umane riceve informazioni da:

• Paghe e stipendi
• Rilevazione presenze (sia tradizionale che web)
• Gestione ferie e permessi
• Gestione nota spese

evitando di inserire dati già presenti.

La procedura paghe e stipendi fornisce i dati anagrafici e retributivi (gestione delle carriere, gestione delle richieste economiche dei dipendenti, gestione parco macchine, gestione beni dati ai dipendenti, gestione prestiti e anticipi).

Le procedure rilevazione presenze e gestione ferie e permessi forniscono i dati relativi alle presenze ed alla tipologia delle assenze (ferie, malattie, ecc.).

Inoltre è prevista una specifica area relativa alla gestione della sicurezza al fine di adempiere a quanto previsto dalle leggi dedicando un’area riservata al medico aziendale ed inaccessibile ad altri utenti.

Infine si può predisporre un’area nella quale inserire tutti i corsi di formazione seguiti dai dipendenti che uniti alla loro preparazione originaria consentono la valutazione dei profili e favoriscono la mobilità aziendale.

La nostra procedura è già integrate con le varie altre nostre procedure all’interno del progetto SIOGERE; è possibile interfacciarla con altre procedure previa analisi di fattibilità.